EXECUTIVE SEARCH

Die Medizintechnikbranche stellt hohe Anforderungen an Führungskräfte – sie müssen nicht nur über tiefgehendes Fachwissen, sondern auch über strategischen Weitblick und Führungsstärke verfügen. Mit unserem spezialisierten Executive-Search-Ansatz unterstützen wir Sie dabei, die richtigen Talente zu finden, die Ihr Unternehmen nachhaltig stärken.

1. Bedarfsanalyse und Profildefinition
Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen die Anforderungen der zu besetzenden Position und berücksichtigen sowohl fachliche Kompetenzen als auch die passenden Persönlichkeitsmerkmale und die kulturelle Passung zur Unternehmung.

2. Gezielte und diskrete Kandidatensuche
Dank unseres umfassenden Netzwerks und Branchenwissens identifizieren wir präzise Kandidaten, auch jene, die nicht aktiv auf der Suche sind. Unsere diskrete Ansprache gewährleistet, dass der Rekrutierungsprozess professionell und vertraulich bleibt.

3. Eignungsbewertung und Interviewführung
Wir prüfen die Kandidaten ganzheitlich – von der fachlichen Eignung bis hin zur Führungsstärke und kulturellen Passung. Durch strukturierte Interviews stellen wir sicher, dass die Kandidaten den spezifischen Anforderungen Ihrer Rolle gerecht werden.

4. Unterstützung bei Vertragsverhandlungen
Während der Verhandlungen stehen wir Ihnen mit unserer Expertise zur Seite, um eine für beide Seiten faire Lösung zu finden und die Grundlage für eine langfristige Zusammenarbeit zu schaffen.

5. Präsentation und Entscheidungsfindung
Sie erhalten eine gezielte Auswahl von Kandidaten, die ideal zu Ihren Anforderungen passen. Wir bieten transparente Profile und fundierte Analysen, um Ihnen eine sichere und informierte Entscheidung zu ermöglichen.

6. Integration und nachhaltige Begleitung
Auch nach der Besetzung begleiten wir den Onboarding-Prozess und sichern den langfristigen Erfolg durch regelmäßige Feedbackgespräche und Unterstützung bei der Integration des neuen Talents in Ihr Unternehmen.

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ERFOLGSGESCHICHTEN

1. Geschäftsführers für ein Unternehmen in der bildgebenden Diagnostik

Position: Geschäftsführer (m/w/d)
Unternehmen: Mittelständisches Medizintechnikunternehmen mit 250 Mitarbeitern, spezialisiert auf MRT-Systeme.
Herausforderung: Der bisherige Geschäftsführer trat in den Ruhestand, und das Unternehmen suchte eine visionäre Führungskraft mit internationaler Erfahrung.
Dauer der Suche: 19 Wochen
Ergebnis: Ein erfahrener Manager aus der Bildgebungstechnikbranche wurde vermittelt, der nicht nur Führungskompetenz, sondern auch fundierte technologische Kenntnisse mitbrachte.

2. Chief Technology Officer (CTO) für ein Startup im Bereich Robotik

Position: CTO (m/w/d)
Unternehmen: Innovatives Startup mit 50 Mitarbeitern, spezialisiert auf chirurgische Robotiksysteme.
Herausforderung: Das Unternehmen benötigte einen strategischen CTO mit Erfahrung in der Produktentwicklung und Skalierung.
Dauer der Suche: 16 Wochen
Ergebnis: Ein international erfahrener CTO mit Spezialisierung auf Medizintechniksoftware wurde rekrutiert.

3. Head of Global Sales für ein Unternehmen in der bildgebenden Diagnostik (OCT-Ophthalmologie)

Position: Head of Global Sales (m/w/d)
Unternehmen: Ein global tätiger Hersteller von hochpräzisen bildgebenden Systemen für die Augenheilkunde, mit 700 Mitarbeitern weltweit.
Herausforderung: Das Unternehmen suchte eine Führungspersönlichkeit mit internationaler Vertriebserfahrung im Bereich Bildgebung, um die weltweiten Verkaufsstrategien zu optimieren.
Dauer der Suche: 11 Wochen
Ergebnis: Ein erfahrener Kandidat mit langjähriger Erfahrung im internationalen Vertrieb von Medizintechnikprodukten wurde erfolgreich vermittelt.

4. CFO-Position für ein Unternehmen in der bildgebenden Diagnostik

Position: Chief Financial Officer (CFO) (m/w/d)
Unternehmen: Ein international agierender Mittelständler im Bereich der ophthalmologischen Bildgebung.
Herausforderung: Die Position erforderte eine Führungskraft mit fundierten Kenntnissen im Finanz- und Controlling-Bereich sowie Erfahrung im internationalen Umfeld.
Dauer der Suche: 12 Wochen

Ergebnis: Ein CFO mit Expertise in der Medizintechnikbranche und starkem Fokus auf Wachstumsmärkte wurde rekrutiert.