Kandidaten werden gezielt identifiziert und direkt angesprochen – auch wenn sie nicht aktiv suchen.
Der Fokus liegt auf Positionen mit hohen fachlichen und regulatorischen Anforderungen.
WANN WIR UNTERSTÜTZEN
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schwer zu besetzende Fach- oder Führungspositionen
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fehlende Bewerbungen über klassische Kanäle
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vertrauliche Nachfolge oder Schlüsselrollen
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Bedarf an Kandidaten aus dem Wettbewerbsumfeld
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Geschäftsführer – mittelständischer MedTech-Hersteller
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CFO – Medizintechnik / diagnostische Systeme
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Head of Global Sales – ophthalmologische Bildgebung (OCT)
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Leiter Vertrieb International – kardiovaskuläre Produkte
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Sales Representatives – interventionelle Medizintechnik (mehrere Regionen)
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Head of Hardware Engineering – medizinische Geräte
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Leiter Entwicklung – bildgebende Systeme / Software
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Senior Produktmanager – diagnostische Systeme
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Head of Regulatory Affairs – Implantate (Klasse IIb/III)
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Qualitätsmanager – ISO 13485 / chirurgische Instrumente
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Leiter Produktion – MedTech-Fertigung / Reinraumumgebung
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Produktionscontroller – Endoprothetik
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Projektleiter Medizintechnikplanung – Krankenhaus- und OP-Planung

