Was Sie erwartet
Vertraulichkeit zuerst
Keine Weitergabe von Unterlagen oder Namen ohne Ihre ausdrückliche Freigabe.
Sparringspartner auf Augenhöhe
Ehrliche Einschätzung zu Markt, Timing, Rolle, Karrierepfad und Vergütung.
Zugang zum verdeckten Markt
Direkte Einblicke in laufende Executive-Search-Mandate und Entscheidungswege.
Fokusrollen
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CFO & Finance Leadership: CFO, Finance Director, Head of Finance
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Accounting & Controlling: Head of Controlling, Group Accounting, Reporting, Finance Business Partner
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Tax & Treasury: Tax Specialist, Tax Manager, Treasury
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M&A / PMI: M&A, PMI, Transformation, Corporate Finance
So läuft unser Austausch ab
1) Vertrauliches Kennenlernen (15 Min.)
Kurz zu Laufbahn, Stärken, Wechselmotivation, Standort, Remote-Anteil und Gehaltsrahmen.
2) Profil & Ziele schärfen
Klarer Überblick: Teamgrößen, Verantwortlichkeiten, Systeme (ERP/BI), KPIs, Projekte, Branchen.
3) Gezieltes Matching statt Streuverteilung
Wir identifizieren passende Mandate und melden uns, sobald eine relevante Option entsteht.
4) Vorbereitung & Feedback
Briefing zur Rolle, Interview-Vorbereitung, ehrliches Feedback, Begleitung bis Offer & Onboarding.
Ihre Unterlagen – was hilft
Ein aktueller Lebenslauf oder Ihr LinkedIn-Profil genügt.
Besonders wertvoll sind u. a.:
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Team-/Budgetverantwortung
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Systeme (SAP, Navision, LucaNet, BI)
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Projekte (M&A, Carve-out, Transformation, ERP-Einführung)
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Sprachen
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Mobilität & Remote-Quote
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Zielgehalt (Range)
Häufig gefragt
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Kostet mich das etwas? – Nein.
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Wie schnell melden Sie sich? – In der Regel innerhalb von 24 Stunden.
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Datenschutz? – DSGVO-konform; keine Weitergabe ohne Freigabe.