Candidate Services & Executive Network
Wir begleiten Führungskräfte und Finance-Spezialisten bei ihrer beruflichen Neupositionierung – diskret, persönlich und effizient.
Ein Großteil unserer Mandate wird im Rahmen von Confidential Searches und exklusivem Smart Hunting besetzt und ist nicht öffentlich ausgeschrieben. Wenn Sie einen vertraulichen Austausch über Ihre nächste Karrierestufe wünschen, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Unser Versprechen an Kandidaten
Vertraulichkeit zuerst
Absoluter Schutz Ihrer Identität: Keine Weitergabe von Profilen oder Klardaten ohne Ihr explizites Double-Opt-In.
Strategisches Sparring
Fundierte Expertise zu Marktmechanismen, Vergütungsstrukturen und Karrierepfaden auf Management-Ebene.
Exklusiver Marktzugang
Unmittelbarer Zugang zu nicht-öffentlichen Executive-Search-Mandaten und direkten Entscheidungswegen bei unseren Klienten.
Funktionsbereiche im Fokus
-
CFO & Finance Leadership: CFO, Finance Director, Head of Finance
-
Accounting & Controlling: Head of Controlling, Group Accounting, Reporting, Finance Business Partner
-
Tax & Treasury: Tax Specialist, Tax Manager, Treasury
-
M&A & Transformation: M&A, Post-Merger Integration (PMI), Corporate Finance, Change Management and Finance-IT-Transformation
Candidate Journey: Unser Prozess
1) Initialer Austausch (15 Min.)
Diskurs zu Ihrem bisherigen Track Record, Kernkompetenzen, Wechselmotivation sowie Rahmenbedingungen wie Standort und Vergütung.
2) Profil- & Zielanalyse
Präzisierung Ihres Wirkungsbereichs: Verantwortlichkeiten, Technologie-Stack (ERP/BI/SaaS), relevante KPIs sowie Branchenfokus und Projekterfolge.
3) Strategisches Matching
Keine Streuverluste: Wir gleichen Ihr Profil gezielt mit unseren exklusiven Mandaten ab und kontaktieren Sie erst bei echter Relevanz. Keine Streuverluste: Wir gleichen Ihr Profil gezielt mit unseren Mandaten ab. Da wir auf persönliches Headhunting statt automatisierter Algorithmen setzen, kontaktieren wir Sie erst bei echter Relevanz für einen vertraulichen Austausch.
4) Mandatsbegleitung & Onboarding
Detailliertes Briefing, gezielte Interview-Vorbereitung sowie ehrliches Feedback und Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung und Integration.
Ihre Unterlagen – Die Basis für den Austausch
Ein aktueller Lebenslauf oder der Verweis auf Ihr LinkedIn-Profil genügt für den ersten Schritt. Um eine präzise Einschätzung der Passgenauigkeit vorzunehmen, sind für uns folgende Informationen besonders relevant:
-
Verantwortungsbereich: Teamgrößen und Budgetverantwortung (P&L).
-
Technologie-Stack: Erfahrung mit Systemen wie SAP, Navision, LucaNet oder BI-Lösungen.
-
Projekt-Track-Record: Relevante Meilensteine wie M&A-Prozesse, Carve-outs, Transformationen oder ERP-Implementierungen.
-
Rahmenparameter: Sprachkenntnisse, Mobilitätsradius sowie Präferenzen zum Remote-Anteil.
-
Zielsetzung: Ihre Erwartungen an die künftige Dotierung (Gehalts-Range).
Digitale Präsenz: Gerne können Sie uns auch einfach Ihren LinkedIn-Link zur ersten Sichtung senden – wir legen Wert auf einen unkomplizierten, digital-first Austausch.
Unser Service-Versprechen
-
Kostenfreiheit: Die Beratung und Vermittlung sind für Sie als Kandidat zu jedem Zeitpunkt kostenfrei.
-
Reaktionszeit: Wir schätzen Ihre Zeit. Eine Rückmeldung zu Ihrer Anfrage erfolgt verbindlich innerhalb von 24 Stunden.
-
Datensicherheit: Strikte DSGVO-Konformität ist unser Standard. Wir agieren absolut diskret – kein Profil verlässt unser Haus ohne Ihr explizites Einverständnis.
Ihr Weg ins Netzwerk
Vertrauliches Erstgespräch vereinbaren – 15 Minuten zu Zielen, Timing & Optionen.
Oder senden Sie uns Ihren CV/LinkedIn-Link an info@add-research.de – wir melden uns kurzfristig.