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Profile outline & search strategy (target image, must-have/can-have, target companies)
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Profile outline & search strategy (target image, must-have/can-have, target companies)
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Precise shortlist (3–5 candidates with dossiers)
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Interview enablement (guidelines, evaluation matrix)
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References & offer support
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Onboarding support
Result: Position filled with a professional AND cultural fit – measurable by time to shortlist, interview to offer, and offer acceptance.
Bedarfsklärung
Gemeinsam analysieren wir die Anforderungen, Rahmenbedingungen und Erwartungen an Ihre neue Führungskraft – die Basis für eine passgenaue Suche.
Direktansprache
Wir identifizieren geeignete Kandidaten über unser Netzwerk und gezielte Research-Methoden – und treten diskret und professionell mit ihnen in Kontakt.
Shortlist & Feedback
Sie erhalten eine strukturierte Shortlist mit den relevantesten Kandidatenprofilen. Im regelmäßigen Austausch optimieren wir die Auswahl gemeinsam.
Besetzung & Nachbesetzung
Wir begleiten die Gespräche bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung – und stehen auch nach der Besetzung für Feedback und Unterstützung bereit.
Passgenaue Kandidaten
Kuratierte Shortlist durch direkte, persönliche Ansprache.
Schnelle Prozesse
Klarer Suchplan, zügige Profileingänge, regelmäßige Updates.
Absolute Diskretion
Vertrauliche Kommunikation; keine Weitergabe ohne Freigabe.
Chief Financial Officer (CFO)
Der strategische Partner der Geschäftsführung – sichert Liquidität, steuert Wachstum und gestaltet Transformation.
Finance Director / Leitung Finanzen
Führt die Finanzorganisation, schafft Transparenz und stärkt die wirtschaftliche Steuerung des Unternehmens.
Accounting & Controlling Leadership
Gewährleistet präzise Abschlüsse, stabile Finanzprozesse und fundierte Entscheidungsgrundlagen – inklusive der zentralen Rollen in Accounting und Controlling.
Kaufmännische Leitung
Übernimmt die Gesamtverantwortung für Finanzen und Administration – besonders in mittelständischen Strukturen unverzichtbar.