Die Medizintechnikbranche benötigt hochqualifizierte Fachkräfte, die mit technischem Know-how, Präzision und Flexibilität den Erfolg Ihrer Projekte sichern. Unser Expert-Search-Ansatz hilft Ihnen, genau die Spezialisten zu finden, die Ihr Unternehmen stärkt – schnell, zielgerichtet und passgenau.

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Worin unterscheiden sich Executive Search und Expert Search?

Während Executive Search auf die Suche nach Führungskräften abzielt, konzentriert sich Expert Search auf spezialisierte Fachkräfte, deren technisches Wissen und operatives Können in der Medizintechnik unverzichtbar sind. Hier liegt der Fokus weniger auf strategischer Führung und mehr auf tiefgreifendem Fachwissen und praktischer Erfahrung.

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Unser präziser Prozess für die Fachkräftevermittlung:

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1. Bedarfsanalyse und Profildefinition

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Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen die spezifischen Anforderungen der zu besetzenden Position:

• Welche technischen und operativen Fähigkeiten sind erforderlich?

• Welche projektspezifischen oder regulatorischen Anforderungen müssen erfüllt werden?

• Wie wichtig sind Teamfähigkeit, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in Ihrem Arbeitsumfeld?

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2. Zielgerichtete Kandidatensuche

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Dank unseres Netzwerks in der Medizintechnik identifizieren wir Fachkräfte, die die geforderten Kompetenzen mitbringen:

• Marktanalyse: Identifikation von Spezialisten, die in Bereichen wie Produktion, Entwicklung, Qualitätssicherung oder Regulatory Affairs tätig sind.

• Direktansprache: Auch Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, werden gezielt und diskret kontaktiert.

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3. Eignungsbewertung und Interviewführung

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Wir bewerten Kandidat:innen anhand ihrer Qualifikationen und praktischen Erfahrungen:

• Fachkompetenzen: Überprüfung der technischen Expertise, z. B. in Medizintechnik-Standards, Materialwissenschaften oder Softwareentwicklung.

• Praxisnähe: Einschätzung der operativen Fähigkeiten, wie der Arbeit in regulierten Umfeldern (z. B. MDR, ISO 13485).

• Teamfähigkeit: Beurteilung der sozialen Kompetenzen für die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams.

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4. Unterstützung bei Vertragsverhandlungen und Vertragsschluss

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Wir moderieren die Vertragsverhandlungen, um eine reibungslose Einigung zu erzielen:

• Klarheit: Klärung von Rahmenbedingungen, Gehaltsvorstellungen und Arbeitszeiten.

• Vermittlung: Sicherstellung, dass beide Seiten von der Zusammenarbeit profitieren.

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5. Präsentation und Entscheidungsfindung

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Sie erhalten eine übersichtliche Auswahl geeigneter Fachkräfte, die wir als optimal für Ihre Anforderungen identifiziert haben:

• Detaillierte Profile mit klarer Darstellung der Kompetenzen und Erfahrungen.

• Unterstützung bei der Auswahl, um die beste Entscheidung zu treffen.

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6. Integration und nachhaltige Betreuung

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Auch nach der erfolgreichen Vermittlung stehen wir an Ihrer Seite:​​

• Onboarding-Unterstützung: Begleitung der Einarbeitung, um eine schnelle Integration ins Team sicherzustellen.

• Feedbackschleifen: Regelmäßige Rückmeldungen, um Zufriedenheit und langfristigen Erfolg zu gewährleisten.​

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